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[原创连载] 第四章 钱明亮的离职

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  那天,是个星期六。  一对中年夫妇来到了咨询室内,钱明亮接待了他们。
  这对中年夫妇来自农村,说着蹩脚的普通话,男的手掌粗厚,肩膀厚实,一看便知是精壮的劳力。
  女的相对柔弱,皮肤颜色偏暗,四十多岁,农村家庭妇女类型。
  聊得过程中,钱明亮了解到,女的是在家里乡村帮忙幼儿园带孩子,现在由于政策收紧,幼儿园需要幼师资格证,这样在以后的几年里才能长期的干下去。而男的,是陪女的来的,应该是夫妻。
经过咨询了解,女的没有读过多少书,出生在70年代的农村,到目前只有一个小学学历,而且并没有小学毕业证。
像这样的情况,钱明亮见多了,但是这种农村妇女过来要提升学历的,钱明亮还是第一次见。
钱明亮依照老办法告诉他们,没有问题,这边可以报电大专科,刚好有一个教育学类的专业,两年毕业没问题。两人表示商量一下,然后钱明亮就走出了咨询室,关上了门。
两人在咨询室内的交谈,钱明亮在销售部电脑前,透过咨询室的摄像头看的一清二楚。
原来女的现在在犹豫,到底要不要继续去幼儿园做老师,还是去超市做收银员。
女的内心矛盾,男的一直在旁边劝导女的考虑清楚。男的不希望女的报这个,两年半之后才能拿到大专学历,之后还要再考幼师资格证。这个时间就有点长了,而且到时候幼师资格证能不能考得过是个问题,还不如就去超市做收营员。
钱明亮在销售部办公室,旁边的几个同事都在咒骂那男的,这个女的其实是想报的,只是内心有所犹豫,只要旁边的男的稍加鼓励,这一单就能成交,今天就能把钱收进来。
钱明亮听在耳朵里,内心却是有另外一种想法。
按照现在的情况来看,这位妇女收进来是没有问题的,两年半之后,可以拿到电大的专科学历,可是之后,他要再去考幼师资格证的话,就有问题了。
因为在这两年半的时间里,其实学员的文化素质是没有获得任何提升的,全程都是由像自己公司这样的教育机构代为操作的,学员甚至不用上课,只等着时间到了发学历证书。一个小学毕业的人,而且是在七八十年代,那么很可能,她连普通的汉字都是认不全的,更不用说懂得教育学的专业知识,懂得幼儿和孩子们的学前教育!这样的话,即使到时候拿到这个专科学历,满足了报考条件,再考幼师资格证,几乎是不可能考的上的。
钱明亮坐在椅子上没有说话,他知道他的这种想法在这里事很危险的。因为这里是销售部门,销售就是要赚钱,要收钱,要完成业绩,虽然大家都号称是教育行业,都觉自称自己是老师,是汉东省高等教育服务中心的老师,但实际上,大家只是一个销售而已。这里所谓的”老师“,没有一个人正真为学员考虑的,没有人是真正的想提升学员的素质,大家想的都是自己赚钱而已。
这一点是整个行业的现状,大家都是这样做的,但是钱明亮心里始终有所介怀,这就是他一直没办法全身心投入的做这件事的深层次的原因。
钱明亮见咨询室里两人讨论得差不多了,就让同事谢春红进去逼了一下单,在谢春红犀利的攻势下,很快的他们就刷卡报名了。
学员胡三英,国家开放大学教育学专科,9月注册,补录!
看着注册表,钱明亮心里又一种不祥的预感。
果然,就在完成注册报名之后,胡三英突然打电话到了钱明亮这里,表示自己不想报了,想要退款。
可是问题是名已经报上去了,注册了,费用也上交到上级教育管理部门了。除非是客户强烈要求退,否则公司原则上是不退的。
可偏偏这个赢弱的客户,这回突然变的强硬起来,他强烈要求退款。
钱明亮逐步反馈到了公司上级。这事情,大家也就都知道了。
那天,老板找到钱明亮,在老板办公室。
钱明亮可以说是公司的创业老员工了,老板大学毕业之后,扩大经营就有他的参与。现在公司里的一百来号人,真正的是有想法的,可能不多,大部分员工,工作只是为了钱。而老板的想法是关键,做教育还是赚钱。
老板提到了想改革工资制度,觉得员工工资水平高了,现在想改革一下。把基础工资下降到京州市的最低工作保障,而提供提成额度,这样激发大家的销售热情,这一点的话,可能会引起员工的波动,因为涉及到钱的问题。这个事情,可以再议,毕竟公司突然扩张到这么大,资金消耗也是有的,虽然自己是元老,但其实也是一个员工,公司所有的资金压力,都在老板一个人的身上。责任有多大,权力就有多大,钱明亮在这一点上还是有分寸的。
问题就出在另一件事情上,胡三英的退款事件是个导火索,这件事也不是什么大事,按照以往的惯例,学员坚持,是可以退款的,公司也不想把事情闹大,闹到工商之类的地方去也不好。可这件事的后面,是钱明亮和老板之间观念上的巨大鸿沟,是个人价值观上的,是无法掩盖的。
到底是真的做教育,还是与教育为名做其实是为了眼前的利益。按照目前公司的状况,现在就是公司就是一个卖学历的地方,学员就是花钱过来买学历的状态。这样下去公司真的会有一个长远的结果吗?
老板认为,赚钱是我们的宗旨,学员过来报学历,那是因为他们需要这个东西,我们做的这件事情,是帮助人的事情,学员需要这样的服务,刚好我们能够提供,至于是不是学到东西,那是学员自己的事情,我们帮助学员拿到学历,就是在帮助他们。现在整个行业就是这样,一个愿打,一个愿挨,我们不用想太多别的。
钱明亮明白,在这一点上,他和老板本质上是不一样的。现在员工们都这样想,只想自己赚钱,有几个是会把公司的发展真正放在心里的,没有人会真正的站在这个角度思考问题。员工与老板是有本质的区别的,员工赚不到钱,随时就拍拍屁股走人了,换一个地方继续转钱,可是老板要承担这公司所有的责任。钱明亮作为员工,也不方便过多的给老板提意见,毕竟是老板的公司,责任有多大,权力就有多大。
钱明亮想做的是一个真正的教育,是做内容的,是能给人带来变化提升的。在刚进公司的时候,这些都不是问题,这些观念上的冲突并没有带来多大影响,可是现在这个时候,矛盾凸显出来,往后时间久一点,自己始终就会是一个压抑的状态,这个症结必须解除。
钱明亮要做出决断,没错,现在他要选择离开这里,追寻自己的想法,走自己认为的正真的教育,能真正的改变和提升学员的。
钱明亮委婉的向老板表达了自己的意愿,想离职。
老板这时候却改变了态度,几乎一直是拉长着脸,对钱明亮不再和气了。一个老主管的突然离职,对公司会造成多大的影响。老板也是会考虑到这一点的。接下来的对话,就越说声音越大,大家都是三十左右的年轻人,血气方刚的年纪。
老板提到了钱明亮这样突然离职是不负责任,钱明亮提到学员本没有达到报考要求,公司帮学员做初高中学历这种做法本身就存在问题。
这时候,老蔡开口了。
“老板,既然钱主管执意要离职的话,我觉得我们不便强留,这样吧,工作的问题的话,可以先交接给赵川华和谢春红的。”
老蔡说这话,是因为他感觉到了,要再这样争论下去,双方的矛盾点只会越发爆发出来,而且一些行业的潜规则就这样光天化日明目张胆的争论也不太好。现在为避免事情扩大,可以先牺牲一个主管,哪怕是老员工。
老板隐约感觉到,自己似乎受到了威胁,好像自己做了什么见不得人的事,现在钱明亮要威胁自己,不同意离职就把事情说出去一样。老板低了一下头,若有所思,然后使劲的把手边的笔记本拍在了桌子上。
“好吧,不多说了,老蔡你安排吧!”
钱明亮二话没说,起身就走。
他回到了自己的座位上,脸色阴沉,也没跟其它同事说话,只是默默的整理着电脑。
下班的点,钱明亮早早的就走了,老蔡来到销售部想找他没找到,想是第二天再找他,可是第二天,他没来!










发表于 6 天前 | 显示全部楼层
本帖最后由 采桑 于 2019-9-11 18:38 编辑

感觉这个机构还算是靠谱的了.至少能保证拿到文凭,都是奔着那张纸去的不是。像胡三英这种真为了提升而来的毕竟是少中之少,而她也没有正确评估自己水平。当然,这不能说她傻,只能说农村不知城里套路多。钱明亮,就凭这名字,他做人不累都难。同样的滋味估计很多人都尝过。没人愿意昧着良心做事,可惜世道变了。
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
唯利是图的时代,有点书生气的良知都会活的特别累
但我还是喜欢钱明亮这个人
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